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台鐵產業工會過年期間發動「依法休假不加班」，台鐵考懲會9日公布初步懲處結果共有331人被記過懲處。社民黨召集人范雲痛批台鐵違法亂紀，要不要加班是勞工的權利，此案令人完全無法接受。

范雲指出，過年期間是法定國定假日，勞動基準法第39條規定得很清楚，「雇主經徵得勞工同意於休假日工作者，工資應加倍發給」；要不要配合台鐵於國定假日加班，完全取自於勞工的意願，台鐵強迫勞工加班已屬違法。

而台鐵稱台鐵員工兼具公務員身分，所以仍須符合公務人員請假規定。范雲認為，這是在曲解法令，因為勞動基準法第84條規定，「公務員兼具勞工身分者，只有在「任（派）免、薪資、獎懲、退休、撫卹及保險」才適用公務員法令；至於其他的勞動條件，除非優於勞基法，否則就應該比照勞基法規定。

范雲說，根據台鐵產業工會統計，台鐵員工每月工時至少240小時，等於是全月無休每天工作八小時，交通部多年來都未正視公路運輸過勞問題。

范雲呼籲，交通部應該立即檢討，補充台鐵所缺少的人力，廢除不合理的排班規定；如果交通部放任台鐵勞動條件持續惡化，若日後發生意外，台鐵和交通部都要負上最大責任。

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一例一休衝擊，醫療院所也大喊不堪成本增加，紛砍假日門診、夜診，醫院財務狀況到底如何？健保署今（5）日公布領取健保費用逾6億元的112家醫院的最新財報，統計醫務收支有盈餘者超過7成2，健保署強調，會持續監控醫院、診所的開診情形，必要時祭出對應手段；衛福部則已著手修法，要求醫院只要年度整體收入有盈餘，必須提撥加薪及補充人力。

健保署依二代健保「全民健康保險醫事服務機構提報財務報告辦法」規定，今天第三度對外公布領取健保費用超過6億元的醫院財務報表，供全民查閱。

健保署統計，在104年領取健保費用超過6億元的112家醫院中，不算停車場、美食街等業外收入，光醫務收支有盈餘者就有81家（占72.3%），短絀者則有31家（占27.7%）。

健保署醫務管理組專門專員張溫溫說，各醫院104年申報財報資料，醫院人事支出均有成長，人事費用占醫務成本的比率，平均值由103年的45.06%增加到104年的47.13%，中位數也由46.06%增加到46.88%，顯示各醫院已普遍提高醫事人員的薪資酬勞。

至於一例一休衝擊下，各大醫院紛喊減診，張溫溫說，還需要一段時間觀察，健保署會持續監測醫院、診所的開診情形，必要時會協調醫師公會祭出因應手段。

衛福部醫事司司長石崇良表示，衛福部已向行政院提出醫療法修法草案，不再僅限醫務收入，未來醫院只要整體收入有盈餘，就該優先用於員工薪資待遇及補充短缺人力。

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