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根據1111人力銀行今(8)日公布之調查顯示,今(2017)年有高達78%的上班族已展開轉職規畫,其中包含74.3%正在謀職中、4.2%已經找到工作。就產業別交叉分析的結果顯示,「民生服務業」、「媒體出版業」、「工商業服務」從業人員,轉職意願最強。

根據人力銀行調查也顯示,因勞基法「一例一休」去年底上路,高達31.7%上班族坦言因此增強轉職意願,包含10.5%薪水因此變少、10.3%福利制度改變、5.6%排班/輪班受限、5.4%認為工作變累。

1111人力銀行副總經理李大華分析,勞基法「一例一休」新制已正式上路,雖然長期而言,對於提升整體就業市場勞動條件多所助益,但短期內造成上班族工時調整、制度轉換、收入減少等衝擊,使得部分上班族工作狀態、整體收入、生活作息被迫調整,甚至產生預期性恐慌,也成為上班族年後轉職的一大主因。他表示,雖然有68.3%上班族認為無關,但另外的31.7%上班族有受到衝擊是不爭的事實。

為了解上班族的轉職意願,1111人力銀行特別設計「2017上班族年後轉職意願調查」,針對會員進行網路問卷調查,以EMAIL方式隨機抽樣發送網路問卷,調查時間2017年1月20日到2月6日,有效問卷回函為1,461份,信心水準95%,誤差值為正負2.96%。

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中信金控13日召開法人說明會,並公布2016年稅後盈餘279.29億元,每股稅後盈餘(EPS)1.43元,不過,在股利政策部分,總經理吳一揆表示,目前規畫是不發股票股利,全部以現金股利為主,以避免股本擴大,但希望今年現金股利高於0.81元,估現金股息殖利率約可達4至5%,而上次中信金只發放現金股息是在2009年。

中信金2016年稅後純益新台幣279.29億元,年減17.3%,稅後股東權益報酬率(ROE)為9.98%,稅後資產報酬率(ROA)為0.59%,EPS為1.43元,金控資本適足率(CAR)135.4%、銀行資本適足率(BIS)14%、第一類資本適足率12.1%,人壽風險資本適足率(RBC)282%,中信銀截至去年底,逾放比0.63%、備抵呆帳覆蓋率219.2%。

中信金表示,去年因提存目標可贖回遠期契約16.37億元,旗下日本東京之星銀行額外增提7.04億元,加上樂陞案道義補償金5億元,獲利衰退,但若扣除一次性事件影響,去年稅前盈餘微幅成長2.7%。

至於中信銀行參股投資泰國LHFG金融集團已在2月7日取得金管會核准,預計今年第三季底前完成,屆時中信銀將並列最大股東,可望積極拓展泰國金融市場,提供泰國台商及外資企業客群優質金融產品與服務,建立完整跨境金融服務網絡。

吳一揆也強調,併購本來就是中信金非自發性成長策略,會持續關注市場有沒有好機會,但目前沒有規畫,會先把台灣人壽整併的更好,但希望與金圓集團、國美控股,在中國大陸福建省成立的消費金融公司可以在第二季完成,而泰國參股案也可如期在第三季完成。

在股利政策部分,中信金去年每股配發股利1.61元, 包括現金股利0.81元、股票股利0.8元, 股利配發率約76.67%。吳一揆說,今年股利政策目前規畫以現金股利為主,不再發放股票股利,以避免股本擴大,並期待現金股利比去年的現金股利0.81元更多。

他指出,以中信金13日收盤價18.8元股價來看,若發放0.81元,現金股利殖利率有4.3%,若高於0.81元,殖利率應會更高,也許會有5%,但目前還在規畫當中,要等董事會通過才宣布。

他也解釋,股票股利對股東來說,並不是實際的所得,除非獲利成長動能可以持續向上,支撐股價也跟著上漲,不然發放股票股利造成盈餘被稀釋,股東也不會得利,當然,部分外資偏好現金股息,也是中信金考量之處,在海外法說時,外資就反映希望多發現金股息,也讓經營階層多方思考,改變行之有年的平?股利政策。

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